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此外，2011年东日本大地震成为TAKAYAMA转型的重要契机。灾难发生时，正在东京工作的高泽毅然返回家乡。面对惨状，他深刻认识到地方企业对数字化解决方案的迫切需求。
最后，特に注目されるのは、中途採用の人材需要である。同レポートでは、デジタル戦略実行のための人材配置について尋ねているが、最も多く採用されたのは中途・転職者の採用で57％を占めた。新卒採用（54％）や社内異動、あるいはグループ企業間の人材移動（36％）と比較すると高い水準だが、転職者の活用が前年より増加し、再雇用者などの非正規人材の活用（15％）は前年の11％から4ポイント上昇している。
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